"亲子鉴定"鉴定不出工人阶级接班人

丛林里的海藻

"亲子鉴定"鉴定不出工人阶级接班人

　　2008-10-11 08:44:34　来源: 中国网　

　　“亲子鉴定”，或许能证明父母与儿女的血缘关系，却未必能证明所招的人是一个素质高的工人。铁路行业招收的应是能高质量为人民服务的员工，而不是仅仅是解决饭碗之计。

　　作者：亦菲

　　在人们关注中国工会第15次全国代表大会将于10月17日至21日召开之际（见中新社2008年10月7日电），郑州铁路局一纸靠“亲子鉴定”安排接班的事一曝光，又引发媒体的评弹热议。诸多评论都剑指一个问题：垄断行业的铁路部门又在进行铁饭碗世袭。为何会冒出如此怪事？郑州铁路局解释：早年有人造假，安排非直系亲属，出此下策也是被迫的（见东北网2008年10月8日）。

　　尽管郑州铁路局选择职工接班人做法有点荒唐，需要进行一番“诊治”。但是，却触及到一个重大问题：工人阶级的接班人通过什么途径补充充实？通过什么渠道产生？

　　应该说，铁路行业是整个国家一个重要的行业。铁路工人在中国也是享有盛誉的产业工人。在民主革命时期，那场气壮山河的京汉铁路大罢工，面对反动军阀的屠刀，成千上万铁路工人英勇不屈，震撼着世界，一直成为一代又一代的楷模。新中国成立后，在党和政府的教育下，广大铁路工人坚守岗位，为国家交通事业做出了出色的贡献。改革开放以来，尽管经受着种种考验，但广大铁路工人依然保持着那股革命精神，那个优良传统。因此，可以说，铁路工人是我国工人阶级优秀的一部分。

　　诚然，新中国已建立59年，第一代、第二代铁路工人已先后退出工作岗位，铁路行业与其他行业一样，客观上需要补充员工。郑州铁路局也不例外。问题在于，在改革开放依法治国的今天，靠什么条件去招收铁路工人、靠什么去充实工人阶级的队伍，就不那么简单。

　　“亲子鉴定”，或许能证明父母与儿女的血缘关系，却未必能证明所招的人是一个素质高的工人。铁路行业招收的应是能高质量为人民服务的员工，而不是仅仅是解决饭碗之计。同样，干铁路工作时下与上世纪五六十年代有很大不同，过去大多数铁路工人靠苦力。而今，更多的靠文化知识，靠科学技术。因此，铁路工人的补员不能单纯靠照顾，更不能凭什么“亲子鉴定”。而近年来媒体曝光的铁路系统一业独大种种怪象，个中之因，除了体制问题之外，也与人员来源习惯“世袭”不无关系。对人员世袭，人们都痛其弊病。可见，铁路行业要青春焕发，为改革开放作出新贡献，需要对人员进入的制度进行一番改革，用公开招考办法进行招收。公开招考的意义人们也不难理解，至少体现了社会公平公正。这项改革，尽管使某些铁路人员的“世袭”接班受阻，却可以有效地确保铁路工人的整体素质，对促进社会和谐也大有好处。这样做，才是符合人民利益，才是与时俱进。

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其实农民是必然的世袭

一搏云天

做农民难。农民生活小康更难。